Les vacances scolaires d’été sont souvent perçues comme une parenthèse bienvenue après une année bien remplie.
Pour les élèves, c’est une pause attendue. Mais pour les parents, c’est parfois une période d’inquiétude.
Comment éviter que les lacunes s’installent ? Comment préparer la rentrée avec plus de sérénité ?

Pourquoi renforcer ses connaissances durant l’été ?

L’année scolaire impose un rythme dense.
Dans ce flux continu, il devient difficile de revenir sur les points non compris.
L’été permet justement d’aborder les choses autrement.
Sans la pression des devoirs ou des examens, l’élève peut travailler en profondeur.

Les semaines de renforcement scolaire Cogito offrent un cadre structuré, bienveillant et productif.
Les jeunes y retrouvent confiance, méthode et motivation.

Une formule souple et efficace : 5 demi-journées au choix

Cogito propose ces cours de renforcement à Genève et à Lausanne, entre le 14 juillet et le 15 août 2025.
Chaque élève peut choisir une ou plusieurs semaines, selon ses disponibilités et ses besoins.
Chaque session dure cinq demi-journées, du lundi au vendredi, dans une ambiance studieuse et détendue.

➡️ Toutes les dates et modalités sont disponibles ici :
🔗 Semaine de renforcement scolaire à Genève
🔗 Semaine de renforcement scolaire à Lausanne

Les familles peuvent composer un programme sur mesure, en choisissant chaque semaine et les matières à renforcer.

Des matières variées, un contenu personnalisé

Chaque élève peut renforcer les matières de son choix :
• Mathématiques
• Français
• Allemand
• Anglais
• Sciences (physique, chimie, biologie)
• Et d’autres matières générales selon les besoins

Ce programme s’adresse aux élèves du cycle d’orientation, du collège à Genève et du gymnase à Lausanne.
Il convient aussi aux élèves motivés qui souhaitent prendre de l’avance ou gagner en méthode.

Une pédagogie unique : rigueur, souplesse et attention individuelle

Le format est pensé pour garantir à la fois stimulation collective et suivi individuel de qualité.
Les groupes sont limités à 4 élèves maximum par formateur.
Chaque enseignant est diplômé dans sa discipline et sélectionné pour ses qualités pédagogiques.

Le formateur passe d’un élève à l’autre toutes les 5 à 10 minutes :
• Il explique une notion précise
• Propose un exercice ciblé
• Revient corriger et ajuster

Cette approche permet à chaque élève de progresser à son rythme, avec des objectifs concrets et atteignables.
Le climat est dynamique, motivant, sans surcharge ni compétition.

Des résultats visibles, une rentrée plus sereine

Ces semaines de renforcement permettent aux élèves :
• De combler des lacunes
• D’approfondir certaines notions
• D’acquérir une méthode de travail claire et efficace
• De reprendre confiance avant la rentrée

Et tout cela, sans stress inutile.
L’objectif est simple : que chaque élève reparte plus solide et mieux préparé.

Un accompagnement de confiance

Depuis près de 15 ans, Cogito est reconnu comme une référence du soutien scolaire en Suisse romande.
Les familles choisissent Cogito pour la qualité de ses intervenants, sa rigueur pédagogique et sa souplesse d’organisation.
Ces semaines intensives ne sont ni des cours classiques, ni de simples ateliers :
elles constituent une vraie expérience d’apprentissage intelligente et ciblée.

➡️ Pour en savoir plus sur nos programmes à Genève :
📍 vacances scolaires Genève
➡️ Et pour Lausanne :
📍 vacances scolaires Lausanne

Entretien avec Pascal Michon, directeur de Carbonie Déménagement

Une forte mobilité au niveau national

Chaque année, près de 9 % de la population suisse change de domicile. En 2024, cela représente environ 780 000 personnes, selon les dernières données de l’OFS. La Suisse reste l’un des pays d’Europe où la mobilité résidentielle est la plus élevée. En particulier car peu de résidents suisses sont propriétaires comme en France ou en Allemagne.

Certaines régions enregistrent une croissance particulièrement marquée. Cette croissance est en lien avec le nombre de nouvelles constructions. Le canton du Valais, par exemple, a vu sa population augmenter de +3,6 % entre 2020 et 2024, en grande partie grâce à un afflux de nouveaux résidents attirés par une meilleure qualité de vie et des prix plus abordables qu'en ville. À titre de comparaison, le canton de Fribourg a connu une hausse de +3,2 % sur la même période, tandis que Vaud est resté stable à +1,8 %.

Cette dynamique crée une demande constante pour les entreprises de déménagement, qui doivent s’adapter à des flux toujours plus complexes, souvent sur des courtes distances.

Le boom du télétravail et ses effets

Le télétravail, devenu la norme dans de nombreux secteurs, a bouleversé les habitudes. De plus en plus de professionnels quittent les centres urbains pour s’installer dans des régions plus rurales. Ce phénomène s'est intensifié entre 2022 et 2024, avec une croissance des déménagements vers les régions périphériques estimée à +12 %.

« Nous voyons des profils très variés : familles, cadres, indépendants… Tous cherchent plus d’espace, plus de calme, et parfois une fiscalité plus douce », explique Pascal Michon, directeur de Carbonie Déménagement. En ce qui concerne la périphérie de Lausanne beaucoup de constructions sont sorties de terre comme à Epalinges ou à Froideville.

Les entreprises déménagent aussi

La tendance n’épargne pas les sociétés. Certaines réduisent leurs surfaces, d’autres recherchent une fiscalité plus favorable. En 2024, les déménagements d’entreprises ont progressé de +14 % par rapport à l’année précédente. En effet de gros projets se mettent en place sur la place de Genève.

Parmi les opérations majeures attendues, le transfert du siège genevois de SGS vers le canton de Zoug, prévu en 2026, est emblématique. Ce projet logistique d’envergure sera confié à Carbonie Déménagement, qui a su convaincre par son expérience et sa capacité à gérer des flottes de camions et du matériel spécialisé dans les environnements sensibles.

Un client plus exigeant, mieux informé

Les habitudes de consommation ont changé. 71 % des clients de Carbonie Déménagement demandent désormais un devis en ligne, et près de la moitié consultent plusieurs plateformes d’avis avant de choisir leur prestataire.

« On a affaire à des clients bien informés, qui attendent transparence, réactivité, et ponctualité. Ce n’est plus une option, c’est une exigence », confirme Pascal Michon. La digitalisation est donc au cœur du métier, mais elle ne remplace pas l’expertise terrain.

Des enjeux écologiques bien présents

Le critère écologique est en forte progression. Une enquête menée par l’entreprise montre que près de 40 % des clients sont prêts à payer plus pour un déménagement à faible empreinte carbone. En réponse, Carbonie Déménagement a modernisé sa flotte avec des véhicules conformes à la norme Euro 6, optimisé les itinéraires grâce à un logiciel interne pour les livraisons de colis, et introduit des emballages réutilisables tels que les caisses en plastiques réutilisables ou les cartons plus costauds qui peuvent être utilisés 4 ou 5 fois.

Une logistique de plus en plus pointue

Derrière chaque déménagement se cache une mécanique complexe : accès difficiles, autorisations communales, démontage de mobilier délicat, coordination de plusieurs équipes… « Le secteur est beaucoup plus technique qu’il n’y paraît. La planification, c’est 50 % du succès. »

Pour les grandes entreprises ou les déménagements internationaux, cela signifie parfois des mois de préparation, avec visites préalables, plans logistiques détaillés, assurances spécifiques, etc.

Conclusion : un secteur en pleine mutation

Le secteur du déménagement en Suisse vit une transformation rapide, tirée par la digitalisation, les exigences écologiques, et la mobilité croissante des particuliers comme des entreprises. L’enjeu pour les professionnels est clair : offrir un service fiable, transparent et flexible, à haute valeur ajoutée.

« Le métier change, mais notre mission reste la même : accompagner nos clients dans l’un des moments les plus importants de leur vie », conclut Pascal Michon. La devise de notre entreprise reste la même: « Nous transportons vos possessions, mais aussi vos rêves et vos espoirs pour un nouveau chapitre de votre vie »

De temps en temps, les RH et les managers ont besoin de renouveler leurs idées. L’été est un moment propice pour faire le point. Lire un bon livre RH permet de prendre du recul, de réfléchir et d’ajuster sa pratique. Pour vous y aider, nous vous avons sélectionné les 5 meilleurs livres RH qu'il faut absolument lire. Tous abordent la gestion des ressources humaines de façon concrète. Ils parlent recrutement, management, organisation du travail, culture d’entreprise.

Chaque livre propose une approche pratique. Vous y trouverez des idées, des exemples, des guides. De quoi faire évoluer vos méthodes et nourrir votre stratégie RH.

La règle ? Pas de règles !

Un livre RH à contre-courant. Ce titre décrypte la culture managériale de Netflix. Pas de processus figés. Pas de hiérarchie rigide. Le duo Meyer-Hastings expose une organisation fondée sur la liberté, la transparence et l’exigence.

L’approche repose sur la “densité de talents” : recruter peu, mais très bien. La règle ? Aucune règle figée. Tout repose sur la confiance. À condition que la performance soit au rendez-vous.

Pourquoi l’inclure dans votre veille RH ? Parce qu’il casse les codes. Et propose un modèle de gouvernance adaptable, surtout en contexte hybride.

C’est l'un des meilleurs livres de ressources humaines pour inspirer les décideurs. Il interroge : jusqu’où aller dans la responsabilisation ? Et comment garder le contrôle sans tout contrôler ?

Who: The A Method for Hiring

Un livre RH pragmatique. Il s’adresse aux recruteurs et décideurs qui cherchent à fiabiliser leurs embauches. Objectif : réduire les erreurs de recrutement grâce à une méthode structurée.

La méthode “A” repose sur quatre étapes : scorecard, sourcing, sélection et persuasion. Chaque phase est détaillée avec des outils concrets. Résultat : un process maîtrisé et reproductible. Des outils comme Lucca, éditeur de logiciels RH en Suisse, peuvent aussi faciliter ce processus.

Le livre démontre l’impact stratégique du recrutement. Un bon hiring aligne performance, engagement et culture d’entreprise. Un mauvais choix coûte cher, en argent comme en dynamique interne.

Le contenu est riche, actionnable. C’est un livre ressources humaines à consulter pour toute entreprise en croissance.

Work in Progress : mais pourquoi j’irais travailler ?

Un livre RH singulier, au format bande dessinée. Il questionne le sens du travail dans un monde en mutation. Le héros explore plusieurs modèles professionnels. Il cherche un alignement entre valeurs personnelles et activité quotidienne.

L’ouvrage évoque le slashing, le télétravail, l’impact, l’autonomie. Il fait écho aux aspirations des nouvelles générations. Il soulève aussi une problématique centrale : pourquoi travailler, et pour quoi faire ?

C’est un support pour lancer une réflexion en équipe. Le ton est accessible, sans sacrifier la profondeur. Chaque page interpelle et invite à la remise en question. RH, managers ou dirigeants : ce livre RH vous aidera à anticiper les attentes des talents et à adapter vos pratiques en conséquence.

7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction

Ce livre RH s’adresse aux entreprises confrontées à la pénurie de talents. Il traite de Marque Employeur avec méthode et transforme ce concept en stratégie opérationnelle.

Chaque levier est limpide : recrutement humain, intégration efficace, culture d’ambassadeurs, évolution interne, environnement de travail… L’approche est globale et directement applicable.

Les auteures insistent sur l’alignement RH/business. Attirer les bons profils ne suffit plus. Il faut aussi fidéliser et faire évoluer. Le tout dans une logique d’image employeur forte. Ce livre ressources humaines est l'un des meilleurs car il propose des solutions réalistes. Elles sont adaptées aux PME comme aux grandes structures... Et surtout, testées sur le terrain.

Top’Actuel, Ressources Humaines (RH) 2024-2025

Un livre RH ultra-pratique. Structuré en 30 fiches synthétiques, il couvre l’essentiel des missions RH. Recrutement, formation, rémunération, RSE, digitalisation : tout y est.

Chaque fiche va droit au but. Elle résume les points clés, les enjeux, les leviers d’action. Il vous permettra de réviser et d'actualiser vos connaissances. Il s’adresse aux professionnels RH en poste, mais aussi aux étudiants ou profils en reconversion. Ce livre RH est à garder sous la main car il est concis, clair, à jour et accessible.

Ces ouvrages sont une occasion de repenser sa fonction RH. Chaque auteur propose une approche claire. Des idées utiles, des fondamentaux solides. De quoi faire face aux défis actuels du management des talents.

Le portail romand Entreprendre.ch, déjà connu pour ses fiches pratiques et son accompagnement personnalisé, renforce son offre en ligne : sa chaîne YouTube — accessible à l’adresse https://www.youtube.com/@romain-entreprendre — diffuse désormais des tutoriels gratuits destinés à celles et ceux qui veulent lancer une activité en Suisse.
Trente clips sont déjà disponibles et un nouvel épisode paraît chaque semaine, un format particulièrement apprécié par les 6,5 millions d’utilisateurs mensuels de YouTube dans le pays.

Romain Prieur, expert-comptable diplômé et fondateur du site, résume l’objectif : « Un salarié qui hésite à créer son side business ou un quinquagénaire en reconversion doivent pouvoir, en dix minutes, comprendre leurs obligations et repartir avec un plan d’action. La vidéo complète parfaitement nos guides écrits et notre newsletter mensuelle. » Cette lettre d’information, envoyée chaque mois, décrypte l’actualité fiscale et les pièges administratifs qui guettent les jeunes sociétés.

La chaîne s’ouvre sur un panorama clair des choix juridiques : différence entre raison individuelle, Sàrl et SA, coût réel du capital. Les séquences sont tournées à Genève, dans les locaux d’Entreprendre.ch et sous-titrées en français pour faciliter le visionnage sur smartphone.

Parmi les programmes déjà en ligne figurent des tutoriels détaillant pas à pas la demande de statut d’indépendant auprès de l’AVS, des explications accessibles sur la fiscalité propre à la Suisse romande et des vidéos qui comparent, chiffres à l’appui, les avantages d’un versement sous forme de salaire ou de dividende selon le profil de l’entrepreneur. Chaque épisode est relu et validé par l’équipe interne d’experts-comptables et de juristes d’Entreprendre.ch afin de garantir l’exactitude des conseils.

Ce positionnement tombe à pic : la Suisse vient de battre un nouveau record avec 52 978 créations d’entreprises en 2024, soit 2,6 % de plus qu’en 2023. Les experts observent que beaucoup de ces fondateurs cumulent encore un emploi salarié, profitant des récents assouplissements sur les activités accessoires.

Au-delà des vidéos, Entreprendre.ch promet un écosystème complet : modèles de statuts, création de Sàrl et SA, services fiduciaires assurés par des experts-comptables diplômés. La newsletter joue le rôle de fil rouge : synthèse des nouveautés légales, veille sur les aides cantonales et rappel des dates fiscales clés.

Pour les créateurs romands, le combo clips YouTube + newsletter devient ainsi un tableau de bord à la fois pédagogique et gratuit. De quoi transformer plus sereinement une bonne idée du soir en véritable entreprise inscrite au registre du commerce, sans se noyer dans le jargon comptable ni rater une échéance cruciale.