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Les 5 meilleurs livres RH à mettre dans votre valise cet été
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De temps en temps, les RH et les managers ont besoin de renouveler leurs idées. L’été est un moment propice pour faire le point. Lire un bon livre RH permet de prendre du recul, de réfléchir et d’ajuster sa pratique. Pour vous y aider, nous vous avons sélectionné les 5 meilleurs livres RH qu'il faut absolument lire. Tous abordent la gestion des ressources humaines de façon concrète. Ils parlent recrutement, management, organisation du travail, culture d’entreprise.
Chaque livre propose une approche pratique. Vous y trouverez des idées, des exemples, des guides. De quoi faire évoluer vos méthodes et nourrir votre stratégie RH.
La règle ? Pas de règles !
Un livre RH à contre-courant. Ce titre décrypte la culture managériale de Netflix. Pas de processus figés. Pas de hiérarchie rigide. Le duo Meyer-Hastings expose une organisation fondée sur la liberté, la transparence et l’exigence.
L’approche repose sur la “densité de talents” : recruter peu, mais très bien. La règle ? Aucune règle figée. Tout repose sur la confiance. À condition que la performance soit au rendez-vous.
Pourquoi l’inclure dans votre veille RH ? Parce qu’il casse les codes. Et propose un modèle de gouvernance adaptable, surtout en contexte hybride.
C’est l'un des meilleurs livres de ressources humaines pour inspirer les décideurs. Il interroge : jusqu’où aller dans la responsabilisation ? Et comment garder le contrôle sans tout contrôler ?
Who: The A Method for Hiring
Un livre RH pragmatique. Il s’adresse aux recruteurs et décideurs qui cherchent à fiabiliser leurs embauches. Objectif : réduire les erreurs de recrutement grâce à une méthode structurée.
La méthode “A” repose sur quatre étapes : scorecard, sourcing, sélection et persuasion. Chaque phase est détaillée avec des outils concrets. Résultat : un process maîtrisé et reproductible. Des outils comme Lucca, éditeur de logiciels RH en Suisse, peuvent aussi faciliter ce processus.
Le livre démontre l’impact stratégique du recrutement. Un bon hiring aligne performance, engagement et culture d’entreprise. Un mauvais choix coûte cher, en argent comme en dynamique interne.
Le contenu est riche, actionnable. C’est un livre ressources humaines à consulter pour toute entreprise en croissance.
Work in Progress : mais pourquoi j’irais travailler ?
Un livre RH singulier, au format bande dessinée. Il questionne le sens du travail dans un monde en mutation. Le héros explore plusieurs modèles professionnels. Il cherche un alignement entre valeurs personnelles et activité quotidienne.
L’ouvrage évoque le slashing, le télétravail, l’impact, l’autonomie. Il fait écho aux aspirations des nouvelles générations. Il soulève aussi une problématique centrale : pourquoi travailler, et pour quoi faire ?
C’est un support pour lancer une réflexion en équipe. Le ton est accessible, sans sacrifier la profondeur. Chaque page interpelle et invite à la remise en question. RH, managers ou dirigeants : ce livre RH vous aidera à anticiper les attentes des talents et à adapter vos pratiques en conséquence.
7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction
Ce livre RH s’adresse aux entreprises confrontées à la pénurie de talents. Il traite de Marque Employeur avec méthode et transforme ce concept en stratégie opérationnelle.
Chaque levier est limpide : recrutement humain, intégration efficace, culture d’ambassadeurs, évolution interne, environnement de travail… L’approche est globale et directement applicable.
Les auteures insistent sur l’alignement RH/business. Attirer les bons profils ne suffit plus. Il faut aussi fidéliser et faire évoluer. Le tout dans une logique d’image employeur forte. Ce livre ressources humaines est l'un des meilleurs car il propose des solutions réalistes. Elles sont adaptées aux PME comme aux grandes structures... Et surtout, testées sur le terrain.
Top’Actuel, Ressources Humaines (RH) 2024-2025
Un livre RH ultra-pratique. Structuré en 30 fiches synthétiques, il couvre l’essentiel des missions RH. Recrutement, formation, rémunération, RSE, digitalisation : tout y est.
Chaque fiche va droit au but. Elle résume les points clés, les enjeux, les leviers d’action. Il vous permettra de réviser et d'actualiser vos connaissances. Il s’adresse aux professionnels RH en poste, mais aussi aux étudiants ou profils en reconversion. Ce livre RH est à garder sous la main car il est concis, clair, à jour et accessible.
Ces ouvrages sont une occasion de repenser sa fonction RH. Chaque auteur propose une approche claire. Des idées utiles, des fondamentaux solides. De quoi faire face aux défis actuels du management des talents.
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Dépannage d’urgence : Hugo Dubois, l’alliance suisse de la qualité certifiée et de la proximité artisanale
En cas de panne sur la plomberie ou la serrurerie, vous cherchez sans doute un artisan fiable et disponible dans les meilleurs délais. Les meilleures enseignes mettent à votre service un personnel compétent et parfaitement équipé.
Pourquoi contacter un dépanneur à domicile ?
Si vous avez un robinet qui fuit ou une porte qui ferme mal, vous ne devriez pas tenter de résoudre le problème vous-même. À moins de vous y connaître, vous risqueriez d’aggraver le dommage et d’engager des dépenses superflues. De nombreux artisans sont présents dans votre entourage et se rendent disponibles pour toute intervention en urgence ou sur rendez-vous.
Quels sont les principaux services d’un dépanneur à domicile ?
Vous avez besoin d’un dépannage à Genève ou autour de Valais ? Que ce soit en urgence ou sur rendez-vous, contactez Hugo Dubois : l’artisan suisse du quotidien. Pour chaque situation, vos artisans mettent en œuvre leur expérience et leur savoir-faire.
Les travaux de plomberie
De nombreuses urgences peuvent se présenter sur les installations de plomberie : un évier bouché, une fuite de robinet ou pire, un refoulement d’égout dans la salle de bain. Pensez donc à contacter un expert plombier dès que vous avez un robinet qui ferme mal ou que vous observez une évacuation ralentie des eaux. La plupart du temps, l’obstruction des canalisations provient d’une accumulation de matières (cheveux, restes de savon ou de gras, bouts d’aliments). Quant aux fuites d’eau, elles s’expliquent souvent par la rupture d’un joint ou par la défectuosité d’un tuyau.
Quel que soit le problème, votre plombier dispose d’un équipement lui permettant d’agir avec précision. Il identifie la source du problème et peut le corriger dans les meilleurs délais. Par ailleurs, les dépanneurs peuvent intervenir pour tout projet d’installation ou de rénovation de plomberie.
Les travaux de serrurerie
Les problèmes de serrurerie domestique sont aussi très variés. Dans certains cas, la serrure coince et ne ferme plus ou alors, la clé se brise à l’intérieur du mécanisme. L’intervention d’un serrurier est aussi nécessaire si vous égarez vos clés ou si vous avez une porte claquée. Notez que ces problèmes ne nécessitent pas toujours un remplacement de l’ensemble du mécanisme. Dans certains cas, il est possible de démonter l’installation, de la graisser et de la remonter.
De même, si vous avez simplement claqué votre porte, votre artisan peut l’ouvrir sans endommager la serrure. Parfois aussi, il envisage un simple remplacement du barillet, ce qui vous permettra de conserver la même serrure sans engager d’énormes dépenses. Enfin, s’il s’agit d’un problème plus grave, le serrurier pourra alors procéder à un remplacement intégral du mécanisme.
Les travaux de chauffage
Les travaux de chauffage garantissent votre confort et votre bien-être pendant la saison hivernale. En cas d’urgence, votre dépanneur intervient, par exemple, pour remettre en état votre chaudière défaillante ou votre pompe à chaleur en panne. Sur ces deux installations, les pannes peuvent résulter d’un défaut de pression, d’une surchauffe, d’un encrassement ou encore, d’une fuite.
Après plusieurs années d’utilisation, la tuyauterie peut aussi s’obstruer en raison de l’accumulation du calcaire. Si vous avez essayé de débrancher et de rebrancher votre chauffage, mais qu’il ne fonctionne toujours pas, pensez alors à contacter un artisan qualifié pour résoudre le problème dans les meilleurs délais.
Les travaux de vitrerie
Votre porte est endommagée suite à une infraction ou à un accident domestique ? Un artisan vitrier pourra vous dépanner en urgence ou sur rendez-vous selon la situation. Qu’il s’agisse d’une porte, d’une fenêtre ou d’une baie vitrée, les meilleurs techniciens interviennent sur tout type de support vitré. Dans un premier temps, ils évacuent les bouts de verre pour prévenir toute blessure. Ils démontent ensuite le cadre ou la vitre endommagée afin de dégager l’ouverture.
Enfin, vos artisans vitriers veillent à remplacer soigneusement la fermeture concernée. Par ailleurs, ils se rendent disponibles si vous souhaitez installer une nouvelle menuiserie ou un double vitrage certifié, par exemple avec le label CEKAL, garant de la qualité, de la performance et de la sécurité des vitrages.
Pourquoi contacter un professionnel certifié ?
Vous voulez choisir un artisan pour des travaux de plomberie ou de chauffage ? Chez Hugo Dubois, les artisans sont rigoureusement sélectionnés sur la base de leur expérience et de leur savoir-faire. Ils disposent aussi d’assurances étendues et proposent des prix compétitifs pour leurs interventions. Les clients soulignent habituellement leur réactivité, leur professionnalisme et leur transparence tarifaire. Enfin, pour mieux répondre à vos besoins, ils s'installent progressivement dans les cantons de Genève, Vaud, Fribourg, Neuchâtel et Valais
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Le business coaching : un levier puissant pour la création et le développement d’entreprise
Dans un contexte où l’agilité professionnelle est devenue essentielle, le business coaching séduit de plus en plus de dirigeants. Que l’on souhaite reprendre ou lancer une nouvelle activité ou encore pérenniser son projet, s’entourer d’un coach professionnel peut véritablement faire la différence. Cet accompagnement spécialisé répond à un besoin croissant d’amélioration des performances, notamment l’optimisation de modèle économique, de stratégie de développement et d’offre commerciale, mais touche aussi des volets humains comme la gestion du stress, la communication efficace ou encore l'acquisition et le développement de compétences.
Le business coaching AAA+ : catalyseur de croissance et d’impact pour les dirigeant
Dans un environnement économique en constante mutation, les entrepreneurs et dirigeants doivent plus que jamais prendre des décisions rapides, piloter la croissance, développer de nouveaux marchés, mobiliser leurs équipes et garder une vision claire. C’est dans ce contexte exigeant que le business coaching s’impose comme un levier de performance incontournable. Plus qu’un simple accompagnement, il devient un véritable partenaire stratégique de transformation.
Chez AAA+, le business coaching prend une dimension unique : il s’articule avec un programme de Business Mentoring, pensé pour ceux qui souhaitent non seulement faire évoluer leur posture de dirigeant, mais aussi structurer durablement leur entreprise. Cette approche hybride mêle coaching professionnel, mentoring stratégique et transmission d’expérience, pour offrir un accompagnement complet, à la fois introspectif et orienté résultats.
À qui s’adresse-t’il
- Entrepreneurs en création ou en repositionnement
- Dirigeants de PME, TPE ou start-up
- Managers en transition vers un rôle stratégique
- Consultants indépendants, formateurs, professions libérales
- Repreneurs d’entreprise ou profils en reconversion vers l'entrepreneuriat
Une méthode qui combine vision, action et impact
Le business coaching AAA+ ne se contente pas de vous aider à « faire mieux » : il vous aide à aller plus loin. L’objectif ? Lever les freins invisibles, clarifier vos priorités, renforcer votre leadership, éviter l’épuisement entrepreneurial et ancrer des décisions concrètes. Grâce à une écoute active, des outils business éprouvés et une approche fondée sur la co-construction, chaque séance devient un accélérateur de croissance.
Le Business Mentoring agit en complément, en vous donnant accès à des experts ayant déjà surmonté les mêmes obstacles que vous. Ce transfert d’expérience vous évite les erreurs coûteuses, vous aide à structurer vos processus, et vous pousse à penser plus grand, plus vite, avec un regard extérieur bienveillant mais exigeant.
Pourquoi choisir AAA+ pour votre business coaching
Faire appel à AAA+, c’est choisir une démarche personnalisée, adaptée à votre réalité d’entrepreneur. Qu’il s’agisse de clarifier votre vision stratégique, de mieux gérer votre temps, de renforcer votre leadership ou de préparer une phase de croissance ou de transition, AAA+ vous accompagne à chaque étape.
Vous bénéficiez d’un accompagnement structuré autour de 4 piliers :
- Un diagnostic business et personnel précis
- Des objectifs mesurables à court et moyen terme
- Un travail sur la posture de dirigeant et la prise de décision
- Un suivi régulier orienté passage à l’action
Business coaching & mentoring : une alliance au service de votre réussit
Le duo coaching + mentoring, tel que proposé par AAA+, agit comme un effet de levier puissant pour votre entreprise. Là où le coaching vous aide à révéler vos ressources internes, le mentoring apporte des repères concrets, des modèles de réussite, un effet miroir stimulant, ainsi qu’un interlocuteur jouant le rôle de « sparing partner ».
- Que vous soyez en lancement d’activité, en quête de consolidation, en pleine transformation ou en phase de scale up, cet accompagnement global vous permet de gagner en influence, communication stratégique et négociation, tout en affinant votre agilité décisionnelle et votre capacité d’innovation managériale.
Business Mentoring chez AAA+ Coaching & Formation
Chez AAA+ Coaching & Formation, le Business Mentoring s’adresse aux entrepreneurs, dirigeants, cadres supérieurs et porteurs de projet qui souhaitent accélérer leur développement professionnel, stratégique et personnel avec un accompagnement sur mesure, à la croisée du coaching, du conseil stratégique et du développement de leadership.
Nos objectifs
- Offrir un regard externe expérimenté et bienveillant sur vos défis business.
- Vous aider à prendre du recul stratégique tout en prenant des décisions concrètes.
- Développer votre vision, aligner vos actions et optimiser vos résultats.
- Vous soutenir dans vos phases de croissance, transition ou repositionnement.
Nos atouts
- Une approche hybride entre coaching professionnel, mentoring et conseil stratégique.
- Des intervenants expérimentés (anciens dirigeants, entrepreneurs, consultants seniors).
- Une forte connaissance du tissu économique romand et des défis locaux (Genève, Vaud, Suisse romande).
- Des formats souples et personnalisés : séance ponctuelle, accompagnement intensif, ou suivi régulier.
- Possibilité d'accompagnement en présentiel ou en visioconférence.
Pour qui
- Entrepreneurs en création ou en repositionnement
- Dirigeants de PME, TPE ou start-up
- Managers en transition vers un rôle stratégique
- Consultants indépendants, formateurs, professions libérales
- Repreneurs d’entreprise ou profils en reconversion vers l'entrepreneuriat
Réservez une séance préparatoire gratuite, en présentiel ou en visioconférence, afin d’évaluer vos besoins et de vous proposer un programme personnalisé.
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L’entrepreneuriat continue de séduire en Suisse
La fièvre entrepreneuriale ne faiblit pas : près de 53’000 nouvelles sociétés ont été inscrites au registre du commerce en 2024, un nouveau record national. Pourtant, beaucoup ignorent encore le parcours exact qui mène d’une simple idée à une inscription officielle.
Entre le choix de la forme juridique, le passage obligatoire chez le notaire et les démarches en ligne, les débutants se heurtent vite à une forêt de sigles et de formulaires.
« Le choix entre Sàrl et SA, le choix du nom de la société, du siège et du capital sont des jalons qu’il faut aborder dans le bon ordre pour gagner du temps et économiser de l’argent », prévient Romain Prieur, expert-comptable diplômé et fondateur de la Fiduciaire Karpeo à Genève.
Sàrl ou SA : deux architectures pour deux ambitions
La Sàrl, ou société à responsabilité limitée, exige un capital social de 20’000 CHF intégralement libéré. Son point fort : la responsabilité des associés est plafonnée à ce montant, ce qui en fait la structure favorite des petites et moyennes entreprises qui souhaitent protéger leur patrimoine privé.
La SA, ou société anonyme, vise déjà une autre échelle. Le capital-actions doit atteindre 100’000 CHF, dont 50 000 CHF au minimum doivent être versés au moment de la constitution. C’est la forme idéale pour accueillir des investisseurs, lever des fonds et, si on le souhaite, conserver une certaine discrétion grâce à des actions nominatives.
Dans les deux cas, la procédure passe invariablement par un notaire, qui authentifie les statuts et dresse l’acte de fondation ; sans ses signatures légalisées et l’attestation bancaire du capital, impossible d’obtenir l’inscription au registre du commerce.
Six étapes clés, du concept aux statuts officiels
- Sécuriser la raison sociale – Un rapide contrôle sur Zefix suffit à vérifier que le nom d’entreprise est disponible et correctement suffixé (« Sàrl » ou « SA »).
- Bloquer le capital – Le futur capital est déposé sur un compte bloqué ; l’établissement bancaire délivre une attestation indispensable au notaire.
- Rédiger des statuts solides – Objet social clair, siège, règles de gouvernance, répartition des parts ou des actions : chaque détail compte pour éviter des blocages futurs.
- Signer devant notaire – L’officier public authentifie les signatures, vérifie les apports – y compris ceux en nature – et délivre l’acte de fondation.
- Obtenir l’inscription au registre – Grâce au guichet virtuel, Genève publie maintenant la nouvelle entité en quelques jours, contre plus d’une semaine auparavant ge.ch.
- Annoncer l’entreprise aux autorités fiscales et sociales – Affiliation AVS, assurance-accidents, TVA à partir de 100 000 CHF de chiffre d’affaires espéré : ces formalités sont à boucler sans tarder.
Un portail numérique qui change la donne
Depuis fin 2024, certaines de ces démarches peuvent s’effectuer via le guichet unique EasyGov.swiss, développé par le SECO. Les dernières mises à jour, déployées en avril 2025, intègrent même la gestion des autorisations pour personnel étranger de courte durée, de quoi alléger encore la pile de formulaires.
Résultat : moins de papier, un suivi centralisé et des coûts administratifs réduits, un trio d’avantages qui séduit les jeunes pousses à budget limité.
Combien prévoir ? Les vrais coûts de la création
Au-delà du capital social, les frais de notaire oscillent entre 490 CHF et 5’500 CHF, selon la complexité de l’opération et la présence éventuelle d’apports en nature. Les émoluments du registre du commerce s’ajoutent : pour une Sàrl ou une SA, la taxe de base atteint généralement 550 CHF à 600 CHF, auxquels s’ajoutent la légalisation de signatures et de petites taxes complémentaires.
Même si ces frais restent modestes, les prévoir au budget évite les mauvaises surprises lors de la constitution.
Un cap favorable en 2025
La réforme du droit des sociétés, l’accélération de la dématérialisation et l’appétit des investisseurs pour les projets innovants font de 2025 une année particulièrement propice au lancement d’une activité.
Pour autant, la réussite d’une création dépend toujours de la rigueur des premières étapes : un business-plan argumenté, des statuts bien ficelés et une vision claire des obligations fiscales et sociales.
Les fondateurs qui souhaitent déléguer ces formalités peuvent s’appuyer sur la Fiduciaire Karpeo. « Notre mission est de sécuriser la constitution, d’optimiser la fiscalité dès le premier exercice et de libérer les entrepreneurs pour ce qui compte vraiment : convaincre leurs clients », conclut Romain Prieur.
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Préparer la rentrée dès cet été : les semaines de renforcement scolaire Cogito à Genève et Lausanne
Les vacances scolaires d’été sont souvent perçues comme une parenthèse bienvenue après une année bien remplie.
Pour les élèves, c’est une pause attendue. Mais pour les parents, c’est parfois une période d’inquiétude.
Comment éviter que les lacunes s’installent ? Comment préparer la rentrée avec plus de sérénité ?
Pourquoi renforcer ses connaissances durant l’été ?
L’année scolaire impose un rythme dense.
Dans ce flux continu, il devient difficile de revenir sur les points non compris.
L’été permet justement d’aborder les choses autrement.
Sans la pression des devoirs ou des examens, l’élève peut travailler en profondeur.
Les semaines de renforcement scolaire Cogito offrent un cadre structuré, bienveillant et productif.
Les jeunes y retrouvent confiance, méthode et motivation.
Une formule souple et efficace : 5 demi-journées au choix
Cogito propose ces cours de renforcement à Genève et à Lausanne, entre le 14 juillet et le 15 août 2025.
Chaque élève peut choisir une ou plusieurs semaines, selon ses disponibilités et ses besoins.
Chaque session dure cinq demi-journées, du lundi au vendredi, dans une ambiance studieuse et détendue.
➡️ Toutes les dates et modalités sont disponibles ici :
🔗 Semaine de renforcement scolaire à Genève
🔗 Semaine de renforcement scolaire à Lausanne
Les familles peuvent composer un programme sur mesure, en choisissant chaque semaine et les matières à renforcer.
Des matières variées, un contenu personnalisé
Chaque élève peut renforcer les matières de son choix :
• Mathématiques
• Français
• Allemand
• Anglais
• Sciences (physique, chimie, biologie)
• Et d’autres matières générales selon les besoins
Ce programme s’adresse aux élèves du cycle d’orientation, du collège à Genève et du gymnase à Lausanne.
Il convient aussi aux élèves motivés qui souhaitent prendre de l’avance ou gagner en méthode.
Une pédagogie unique : rigueur, souplesse et attention individuelle
Le format est pensé pour garantir à la fois stimulation collective et suivi individuel de qualité.
Les groupes sont limités à 4 élèves maximum par formateur.
Chaque enseignant est diplômé dans sa discipline et sélectionné pour ses qualités pédagogiques.
Le formateur passe d’un élève à l’autre toutes les 5 à 10 minutes :
• Il explique une notion précise
• Propose un exercice ciblé
• Revient corriger et ajuster
Cette approche permet à chaque élève de progresser à son rythme, avec des objectifs concrets et atteignables.
Le climat est dynamique, motivant, sans surcharge ni compétition.
Des résultats visibles, une rentrée plus sereine
Ces semaines de renforcement permettent aux élèves :
• De combler des lacunes
• D’approfondir certaines notions
• D’acquérir une méthode de travail claire et efficace
• De reprendre confiance avant la rentrée
Et tout cela, sans stress inutile.
L’objectif est simple : que chaque élève reparte plus solide et mieux préparé.
Un accompagnement de confiance
Depuis près de 15 ans, Cogito est reconnu comme une référence du soutien scolaire en Suisse romande.
Les familles choisissent Cogito pour la qualité de ses intervenants, sa rigueur pédagogique et sa souplesse d’organisation.
Ces semaines intensives ne sont ni des cours classiques, ni de simples ateliers :
elles constituent une vraie expérience d’apprentissage intelligente et ciblée.
➡️ Pour en savoir plus sur nos programmes à Genève :
📍 vacances scolaires Genève
➡️ Et pour Lausanne :
📍 vacances scolaires Lausanne
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