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Les 5 meilleurs livres RH à mettre dans votre valise cet été
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De temps en temps, les RH et les managers ont besoin de renouveler leurs idées. L’été est un moment propice pour faire le point. Lire un bon livre RH permet de prendre du recul, de réfléchir et d’ajuster sa pratique. Pour vous y aider, nous vous avons sélectionné les 5 meilleurs livres RH qu'il faut absolument lire. Tous abordent la gestion des ressources humaines de façon concrète. Ils parlent recrutement, management, organisation du travail, culture d’entreprise.
Chaque livre propose une approche pratique. Vous y trouverez des idées, des exemples, des guides. De quoi faire évoluer vos méthodes et nourrir votre stratégie RH.
La règle ? Pas de règles !
Un livre RH à contre-courant. Ce titre décrypte la culture managériale de Netflix. Pas de processus figés. Pas de hiérarchie rigide. Le duo Meyer-Hastings expose une organisation fondée sur la liberté, la transparence et l’exigence.
L’approche repose sur la “densité de talents” : recruter peu, mais très bien. La règle ? Aucune règle figée. Tout repose sur la confiance. À condition que la performance soit au rendez-vous.
Pourquoi l’inclure dans votre veille RH ? Parce qu’il casse les codes. Et propose un modèle de gouvernance adaptable, surtout en contexte hybride.
C’est l'un des meilleurs livres de ressources humaines pour inspirer les décideurs. Il interroge : jusqu’où aller dans la responsabilisation ? Et comment garder le contrôle sans tout contrôler ?
Who: The A Method for Hiring
Un livre RH pragmatique. Il s’adresse aux recruteurs et décideurs qui cherchent à fiabiliser leurs embauches. Objectif : réduire les erreurs de recrutement grâce à une méthode structurée.
La méthode “A” repose sur quatre étapes : scorecard, sourcing, sélection et persuasion. Chaque phase est détaillée avec des outils concrets. Résultat : un process maîtrisé et reproductible. Des outils comme Lucca, éditeur de logiciels RH en Suisse, peuvent aussi faciliter ce processus.
Le livre démontre l’impact stratégique du recrutement. Un bon hiring aligne performance, engagement et culture d’entreprise. Un mauvais choix coûte cher, en argent comme en dynamique interne.
Le contenu est riche, actionnable. C’est un livre ressources humaines à consulter pour toute entreprise en croissance.
Work in Progress : mais pourquoi j’irais travailler ?
Un livre RH singulier, au format bande dessinée. Il questionne le sens du travail dans un monde en mutation. Le héros explore plusieurs modèles professionnels. Il cherche un alignement entre valeurs personnelles et activité quotidienne.
L’ouvrage évoque le slashing, le télétravail, l’impact, l’autonomie. Il fait écho aux aspirations des nouvelles générations. Il soulève aussi une problématique centrale : pourquoi travailler, et pour quoi faire ?
C’est un support pour lancer une réflexion en équipe. Le ton est accessible, sans sacrifier la profondeur. Chaque page interpelle et invite à la remise en question. RH, managers ou dirigeants : ce livre RH vous aidera à anticiper les attentes des talents et à adapter vos pratiques en conséquence.
7 leviers pour renforcer votre pouvoir d’attraction
Ce livre RH s’adresse aux entreprises confrontées à la pénurie de talents. Il traite de Marque Employeur avec méthode et transforme ce concept en stratégie opérationnelle.
Chaque levier est limpide : recrutement humain, intégration efficace, culture d’ambassadeurs, évolution interne, environnement de travail… L’approche est globale et directement applicable.
Les auteures insistent sur l’alignement RH/business. Attirer les bons profils ne suffit plus. Il faut aussi fidéliser et faire évoluer. Le tout dans une logique d’image employeur forte. Ce livre ressources humaines est l'un des meilleurs car il propose des solutions réalistes. Elles sont adaptées aux PME comme aux grandes structures... Et surtout, testées sur le terrain.
Top’Actuel, Ressources Humaines (RH) 2024-2025
Un livre RH ultra-pratique. Structuré en 30 fiches synthétiques, il couvre l’essentiel des missions RH. Recrutement, formation, rémunération, RSE, digitalisation : tout y est.
Chaque fiche va droit au but. Elle résume les points clés, les enjeux, les leviers d’action. Il vous permettra de réviser et d'actualiser vos connaissances. Il s’adresse aux professionnels RH en poste, mais aussi aux étudiants ou profils en reconversion. Ce livre RH est à garder sous la main car il est concis, clair, à jour et accessible.
Ces ouvrages sont une occasion de repenser sa fonction RH. Chaque auteur propose une approche claire. Des idées utiles, des fondamentaux solides. De quoi faire face aux défis actuels du management des talents.
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PYT Audio, des produits acoustiques pour musiciens
PYT Audio, startup innovante du secteur de l’acoustique, conçoit et fabrique une vaste gamme à destination des musiciens et des audiophiles. Découvrez le savoir-faire de cette startup et ses produits révolutionnaires.
Une société née d’une passion pour le « beau son »
PYT Audio a été créée par deux passionnés de musique : Thibault Mercier et Dany Gaborieau. Ensemble, ils ont développé des produits acoustiques pouvant convenir aux audiophiles et aux musiciens. Par la suite, la société s’est ouverte à des besoins plus tertiaires.
« Au démarrage, nous avons repéré une opportunité en raison de notre passion pour la hi-fi. Aucun produit esthétique et efficace n’était pensé pour ce segment. Autodidactes, nous avons décidé de mettre les mains dans le cambouis et de trouver une solution » se remémore Thibault Mercier.
« Les musiciens sont, évidemment, les clients les plus exigeants en raison de la qualité d’écoute qu’ils ont développée avec leur pratique musicale. Néanmoins, le plus grand potentiel de développement se trouvait sur le segment des professionnels. C’est donc logiquement que nous avons étendu notre offre de produits et services, toujours dans une logique d’innovation » précise Dany Gaborieau.
Des produits pour traiter tout le spectre de fréquences
Afin d’assurer une qualité sonore optimale, PYT Audio développe des solutions acoustiques capables de traiter l’ensemble du spectre de fréquences. Des basses aux aigus, chaque produit est conçu pour corriger les défauts acoustiques d’un espace et améliorer la clarté du son. Ainsi, PYT Audio propose des produits acoustiques à suspendre qui allient esthétisme et hautes performances. En outre, la société développe aussi des diffuseurs acoustiques pour peaufiner l’écoute dans une pièce.
« Notre objectif est de proposer des solutions capables de traiter l’ensemble du spectre de fréquences. Dans une pièce, les basses, les médiums et les aigus ne se comportent pas de la même manière. Si l’on veut obtenir une écoute équilibrée et fidèle, il est essentiel d’agir sur chacune de ces fréquences avec des dispositifs adaptés » détaille Thibault Mercier.
« En plus des solutions d’absorption, nous proposons également des diffuseurs acoustiques. Leur rôle n’est pas d’absorber le son, mais de le répartir de manière plus homogène dans la pièce. Cela permet d’éviter les réflexions trop directes et de conserver une sensation d’espace et de naturel dans l’écoute » complète Dany Gaborieau.
Des solutions écologiques et récompensées
Soucieuse de son impact environnemental, PYT Audio accorde également une grande importance à la dimension écologique dans la conception de ses produits. L’entreprise privilégie des matériaux durables et des procédés de fabrication responsables. Ceci lui permet de proposer des solutions acoustiques à la fois performantes et respectueuses de l’environnement.
« Dès le départ, nous avons voulu développer des produits efficaces tout en limitant notre empreinte écologique. En tant que jeunes entrepreneurs, c’était vraiment un leitmotiv. Nous gardons cet ADN dans tous nos développements. Cela complexifie parfois nos développements. Cependant, nous portons des valeurs fortes chez PYT Audio » explique Dany Gaborieau.
Cette démarche d’innovation responsable a d’ailleurs été saluée à plusieurs reprises. Ainsi, les solutions de PYT Audio ont reçu plusieurs distinctions qui viennent récompenser à la fois leur performance acoustique, leur design et leur engagement en faveur de pratiques plus durables. En ce sens, la société a reçu des prix comme « Semeur d’innovation », « Bizon for Good » ou « Etienne Marcel ».
Un développement à l’international
Au fil des années, PYT Audio a progressivement élargi son rayonnement au-delà du marché français. Portée par l’intérêt croissant pour ses solutions acoustiques, l’entreprise a entamé un développement à l’international afin de répondre à la demande d’audiophiles, de musiciens et de professionnels dans de nombreux pays.
« Très vite, nous avons constaté que nos produits suscitaient de l’intérêt à l’étranger. L’acoustique est un enjeu universel, que ce soit dans les studios de musique, les espaces de travail ou les lieux de vie. Ayant un savoir-faire unique, nous avons reçu de nombreuses demandes hors de nos frontières nationales. C’est très gratifiant » se réjouit Thibault Mercier.
Grâce à ce développement, la startup ambitionne de faire connaître son savoir-faire et de s’imposer comme un acteur reconnu de l’acoustique à l’échelle internationale. Sa forte croissance témoigne de ses ambitions. De nouveaux produits, encore en développement, devrait lui permettre de répondre à ses objectifs.
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Trois jours pour imaginer votre prochaine voiture lors des Journées Privilèges du Groupe Leuba
L’acquisition d’un véhicule d’exception ne se résume pas à un simple achat. C’est une décision personnelle, parfois émotionnelle, qui mérite un accompagnement attentif et un cadre à la hauteur. C’est dans cet esprit que le Groupe Leuba invite ses clients à vivre les Journées Privilèges : trois jours dédiés à celles et ceux qui souhaitent imaginer leur prochaine voiture dans des conditions confidentielles et privilégiées. Durant cette parenthèse exclusive, l’expérience automobile se découvre autrement : plus calme, plus personnalisée, et entièrement pensée autour de chaque projet.
Une expérience automobile pensée autrement
Pendant ces trois jours, les équipes du Groupe Leuba accueillent les visiteurs dans une atmosphère élégante et sereine, loin de l’effervescence habituelle.
Chaque rencontre devient un moment d’échange privilégié avec des conseillers spécialisés, afin d’accompagner chaque client dans sa réflexion et de donner forme à son futur véhicule.
L’expérience comprend notamment :
⭐ Un accueil premium et personnalisé
🚗 Des essais privilégiés, pour ressentir la route en toute sérénité
👔 Des conseils d’experts dédiés à chaque projet automobile
📅 Un rendez-vous privé pour découvrir les modèles dans les meilleures conditions
L’objectif est simple : offrir un cadre idéal pour explorer les possibilités, poser ses questions et avancer dans son choix en toute confiance.
Des conditions exclusives sur une sélection de véhicules
À l’occasion de ces Journées Privilèges, certaines conditions statutaires seront proposées sur une sélection stricte de véhicules.
Accessibles principalement sur rendez-vous, ces avantages accompagnent les projets automobiles dans des conditions particulièrement favorables :
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Financements avantageux, avec des solutions de leasing dès 0,14 %
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Reprises optimisées, pouvant atteindre jusqu’à 4'000 CHF d’avantage
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Conditions spéciales sur certains modèles en stock, avec des avantages pouvant aller jusqu’à 25 % selon les véhicules
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Extension de garantie offerte, pour une tranquillité durable
Ces conditions viennent compléter l’expérience proposée par le Groupe Leuba, dans une logique d’accompagnement et de service.
Un moment privilégié, sur rendez-vous
Afin de garantir une disponibilité totale et un moment d’échange privilégié, les Journées Privilèges du Groupe Leuba se vivent exclusivement sur rendez-vous.
Ce format permet de prendre le temps de découvrir les modèles, d’échanger avec un conseiller dédié et d’effectuer des essais dans un cadre serein et personnalisé.
Pendant trois jours, cette invitation offre l’opportunité d’imaginer sa prochaine voiture dans des conditions privilégiées.
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Orthodontiste enfant : quand consulter et comment accompagner le développement dentaire des plus jeunes
Le sourire d’un enfant évolue rapidement, de la dentition de lait aux dents définitives. Naviguer sur ce chemin n’est pas toujours simple, car de nombreux parents se posent une question clé : à quel moment faut-il envisager un rendez-vous chez l’orthodontiste pour son enfant ? Le traitement orthodontique chez les plus jeunes ne vise pas uniquement l’esthétique, il joue aussi un rôle majeur dans la croissance osseuse du visage et la prévention des problèmes futurs. Découvrons ensemble pourquoi et comment prendre soin de la dentition enfantine pour préserver un sourire sain.
Pourquoi consulter un orthodontiste pour enfant ?
La première consultation chez l’orthodontiste pour enfant dès le plus jeune âge permet d’anticiper bien des troubles. L’intérêt va au-delà du simple alignement des dents : il s’agit aussi de surveiller certaines phases sensibles comme la croissance maxillo-faciale ou encore l’arrivée des dents définitives. En détectant tôt d’éventuelles malpositions dentaires ou anomalies, il devient possible d’intervenir avant que la situation ne se complique.
Par ailleurs, la prévention orthodontique commence souvent bien avant l’apparition des premiers soucis apparents. Un diagnostic précoce guide non seulement le choix du bon appareil orthodontique par la suite mais facilite aussi leur adaptation à la croissance osseuse de l’enfant. Cela tombe bien, car un encadrement rapide et adapté peut parfois éviter des traitements lourds à l’adolescence ou à l’âge adulte.
Quand prendre rendez-vous pour un bilan orthodontique ?
L’âge du traitement orthodontique suscite beaucoup de débats parmi les parents : faut-il attendre la perte des dernières dents de lait ? La réponse des spécialistes tend vers une consultation autour de 6-7 ans, même si tous les enfants n’auront pas besoin d’un appareil à cet âge. Cette étape correspond au moment où la dentition de lait cohabite avec les premières dents permanentes, période idéale pour repérer les troubles potentiels.
Outre la question de l’âge, certains signaux doivent inciter à consulter : respiration buccale fréquente, difficulté à mastiquer, dents de travers ou décalages visibles entre le haut et le bas du visage. Généralement, plus le traitement orthodontique est proposé tôt, plus il sera léger, court et efficace.
Les étapes du traitement orthodontique chez l’enfant
L’accompagnement par un professionnel de l’orthodontie enfant se déroule en plusieurs temps. Un premier bilan complet évalue la croissance osseuse, la dentition de lait et l’harmonie globale du visage. À partir de là, l’orthodontiste propose un plan de prévention puis adapte la prise en charge selon l’évolution de la bouche de l’enfant.
Souvent, la première phase consiste à guider correctement la croissance grâce à des appareils discrets et adaptés au jeune âge. Le suivi fréquent assure que chaque étape correspond à la maturation dentaire réelle et optimise la durée totale du traitement orthodontique.
Objectifs d’un traitement précoce
L’intervention chez les plus jeunes poursuit différents objectifs. On cherche surtout à corriger ce qui pourrait nuire à un bon développement : décrochage des mâchoires, encombrement prévisible ou béance entre les dents peuvent influencer l’équilibre futur du visage. Corriger ces situations pendant que la croissance osseuse est active rend le résultat plus durable et naturel.
Organiser un traitement orthodontique à cette période réduit fortement les risques de devoir arracher des dents plus tard. De plus, cela offre aux enfants une meilleure qualité de vie très tôt, en améliorant à la fois la mastication et la confiance dans leur sourire.
Les types d’appareils orthodontiques pour enfants
Selon le cas particulier de votre enfant, différents appareils orthodontiques peuvent être proposés. Parmi les options courantes, on trouve :
- Appareils amovibles pour corriger légèrement des positions et stimuler la croissance osseuse
- Bagues fixes adaptées aux défauts plus marqués, généralement utilisées sur les dents définitives
- Des dispositifs fonctionnels conçus pour rééduquer la position de la langue ou faciliter la fermeture correcte de la bouche
Le choix dépendra du stade du développement dentaire et des besoins identifiés lors du bilan initial.
Prévention orthodontique : agir tôt pour un sourire sain
Surveiller l’évolution de la dentition ne revient pas à attendre passivement qu’un problème apparaisse. Adopter une politique de prévention orthodontique transforme le parcours de santé bucco-dentaire de l’enfant. Cette attitude proactive limite aussi l’apparition de complications telles que les caries ou les difficultés phonétiques liées à des malpositions dentaires.
La collaboration étroite entre les praticiens et les familles fait toute la différence. Brushing adapté, décryptage des signes inhabituels, correction des mauvaises habitudes (comme le pouce ou la sucette), tout compte ! Chaque conseil donné à la maison aide à consolider les bénéfices des rendez-vous en cabinet et accélère la réussite du traitement orthodontique lorsqu’il s’avère nécessaire.
Où trouver un spécialiste pour l’orthodontie enfant ?
Opter pour un centre dentaire compétent simplifie grandement la prise en charge globale du traitement orthodontique de votre enfant. Au Centre Dentaire Lancy, les équipes accompagnent les familles dès la première visite jusqu’à la stabilisation du résultat. Ce suivi personnalisé englobe la prévention, les ajustements réguliers et le conseil pratique adapté au quotidien de chaque enfant.
Prendre rendez-vous pour un bilan permet de faire le point rapidement sans stress. Les professionnels formés à l’orthodontie enfant savent allier rigueur médicale et pédagogie pour rassurer parents et petits patients. Un suivi de proximité garantit une continuité optimale du traitement, souvent plus simple à intégrer dans le rythme familial.
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Le Groupe Mirabaud prolonge son partenariat avec le Centre Pompidou jusqu’en 2027
Le Groupe Mirabaud a renouvelé son partenariat avec le Centre Pompidou pour trois années supplémentaires. Cette décision réaffirme ainsi son engagement de long terme en faveur de l’art contemporain à l’approche d’un vaste programme de rénovation du musée parisien. L’accord, annoncé en juin, prévoit le soutien à une exposition majeure par an jusqu’en 2027. Pendant la fermeture du bâtiment principal du Centre Pompidou, les expositions seront accueillies par plusieurs institutions partenaires à Paris, notamment le Louvre et le Grand Palais.
Nouée en 2022, cette collaboration s’est imposée comme l’un des engagements culturels les plus visibles du Groupe Mirabaud. La première exposition organisée dans le cadre de ce nouvel accord s’est consacrée au photographe allemand Wolfgang Tillmans, seul artiste de sa discipline à avoir reçu le Turner Prize. Cette installation de grande envergure, qui a occupé les 6000 m2 de l’ancien espace de la Bibliothèque publique d’information du Centre Pompidou, fut la dernière exposition majeure du musée avant le début des travaux.
Selon Lionel Aeschlimann, Associé gérant Senior du Groupe Mirabaud, ce projet dépasse le cadre d’une rétrospective classique. Il s’agit d’une proposition artistique affirmée, reflétant à la fois l’influence de Tillmans sur la création contemporaine et l’intérêt constant du Groupe pour des formes d’expression ouvertes et expérimentales. Le choix de soutenir cet artiste s’inscrit dans une continuité : son œuvre est présente de longue date dans la collection de la Maison Mirabaud et incarne une approche fondée sur la curiosité et l’indépendance de regard.
Soutenir la création dans une phase de transition
Le calendrier de ce renouvellement revêt une importance particulière. Les périodes de transformation institutionnelle incitent souvent les partenaires privés à la prudence. Le Groupe Mirabaud a toutefois fait le choix de maintenir son engagement alors que le Centre Pompidou entre dans une phase de transition complexe. Cette décision repose sur la conviction que c’est précisément lors de ces transitions que les institutions culturelles ont le plus besoin de soutien. Les expositions organisées dans différents lieux parisiens, et parfois en région, peuvent ainsi préserver, voire élargir, le rayonnement du musée malgré la fermeture temporaire de son bâtiment emblématique conçu par Renzo Piano et Richard Rogers.
Pour Stéphane Jaouen, directeur de Mirabaud Wealth Management en France, ce partenariat revêt une dimension à la fois symbolique et concrète. Le soutien renouvelé au Centre Pompidou et à sa dernière grande exposition avant rénovation témoigne de l’importance accordée à la continuité culturelle. L’univers de Wolfgang Tillmans, marqué par la liberté intellectuelle et l’ouverture au monde, fait écho à des valeurs que le Groupe Mirabaud reconnaît comme essentielles.
L’exposition a exploré des thématiques situées à la croisée des époques analogique et numérique. Certaines œuvres exposées, réalisées sans appareil photo, ont mis en valeur des matériaux photosensibles devenus rares, tandis que d’autres interrogaient la fragilité du monde physique, dans ce qu’elle peut avoir de poétique comme de déstabilisant. Nourri d’influences allant des premières observations astronomiques aux contre-cultures des années 1990, le travail de Tillmans esquisse une forme d’humanisme contemporain qui dépasse les cadres traditionnels de l’art visuel.
Un engagement culturel inscrit dans la durée
L’implication du Groupe Mirabaud dans le domaine culturel ne se limite pas à Paris. L’entreprise familiale soutient des institutions artistiques depuis plusieurs décennies et a renforcé ses initiatives ces dernières années. Elle compte notamment parmi les membres fondateurs du Musée d’art moderne et contemporain de Genève (MAMCO) et a poursuivi son accompagnement durant la période de rénovation de cette institution, illustrant une approche cohérente face aux phases de transition.
Le Groupe est également partenaire du Musée des beaux-arts de Montréal, de la Fondation Bechtler à Uster, du Quartier des Bains et du Lux Festival à Genève, ainsi que de la Fondation Cerezales en Espagne. Parallèlement, Mirabaud développe une collection privée, constituée d’œuvres acquises directement auprès des artistes ou de galeries, en complément de son soutien aux expositions publiques. Cette double démarche lui permet de s’inscrire à la fois dans les écosystèmes culturels primaires et secondaires, tout en contribuant à une diffusion élargie de l’art contemporain.
Dans cette perspective, l’art contemporain joue un rôle sociétal essentiel. Il invite à remettre en question les évidences et à renouveler les points de vue. Cette conviction est au cœur de l’engagement du Groupe, qui privilégie des projets susceptibles de nourrir le dialogue culturel et de laisser une empreinte durable dans l’histoire de l’art, tout en touchant un public aussi large que possible.
Gouvernance familiale et vision culturelle
Fondé à Genève en 1819, le Groupe Mirabaud demeure détenu par ses associés dans le cadre d’une structure de société en commandite. Les Associés gérants sont Camille Vial, Nicolas Mirabaud et Lionel Aeschlimann. Ce modèle de gouvernance, indépendant des contraintes de court terme, permet au Groupe d’inscrire ses engagements culturels dans une perspective de long terme, en cohérence avec son héritage et sa vision internationale.
Le Groupe Mirabaud est présent en Europe, au Moyen-Orient et sur le continent américain, avec des activités couvrant la gestion de fortune, la gestion d’actifs institutionnels et la distribution de fonds. La France occupe une place significative au sein de ce dispositif. Mirabaud & Cie (Europe) SA, entité luxembourgeoise servant de plateforme européenne au Groupe, dispose d’une succursale à Paris ainsi que de bureaux en Espagne et au Royaume-Uni. En juin, Émilie Serrurier-Hoël a été nommée directrice générale de Mirabaud & Cie (Europe) SA, avec la responsabilité de l’ensemble des activités de gestion de fortune en Europe.
Dans ce contexte, le mécénat culturel à Paris revêt une portée à la fois stratégique et symbolique. Il ancre le Groupe Mirabaud dans l’une des capitales culturelles majeures d’Europe et renforce son positionnement auprès d’une clientèle sensible aux notions de continuité, de patrimoine et d’engagement artistique. Les dirigeants du Groupe soulignent toutefois que cette démarche dépasse la seule question de visibilité. Le soutien apporté au Centre Pompidou pendant sa rénovation illustre une approche fondée sur la patience et la confiance, éléments constitutifs de l’identité institutionnelle de Mirabaud.
Si les retombées économiques directes d’un tel engagement sont difficiles à mesurer, la constance du soutien apporté en période d’incertitude met en évidence une conviction claire : la culture se construit dans la durée, grâce à des relations fondées sur la stabilité et la confiance. En accompagnant le Centre Pompidou à l’aube d’un nouveau chapitre, Mirabaud réaffirme que l’engagement artistique demeure au cœur de sa mission et de son identité.
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